Sprostowanie ws. artykułu opublikowanego na portalu Interia.pl w dniu 9 stycznia 2025 r.

Dolnośląski Wojewódzki Inspektor Ochrony Środowiska informuje, że nie zgadza się z treścią zamieszczonego na portalu Interia artykułu o tytule „Pracownicy na antydepresantach. Historie z wrocławskiego WIOŚ”, autorstwa red. Jolanty Kamińskiej, który ukazał się w dniu 9 stycznia 2025 r.

Ponadto, informujemy, że skierowano sprostowania do Redaktora Naczelnego portalu Interia.pl które do dnia dzisiejszego nie zostały opublikowane, co może wpływać na negatywny odbiór pracy urzędu i jego kierownictwa. Pragnę nadmienić, że opublikowanie artykułu, w którym wypowiada się tylko i wyłącznie jedna Strona, nie ukazuje całościowego, obiektywnego obrazu opisywanej rzeczywistości.

W związku z zaistniałą sytuacją, jesteśmy winni Państwu wyjaśnień i prawdy:

Treść sprostowania:

1. Wysoce nieścisłą informacją jest sugerowanie podtytułem w artykule „Ankieta antymobbingowa”, że związki zawodowe przeprowadziły wśród pracowników ankietę antymobbingową. Przedmiotowa ankieta pracownicza, którą faktycznie przeprowadziły związki zawodowe, była przedstawiona przez organizatorów nie jako ankieta antymobbingowa, tylko jako ankieta badająca satysfakcję z pracy i atmosferę panującą w WIOŚ. Kierownictwo urzędu zdecydowało o powierzeniu badań satysfakcji w pracy w WIOŚ profesjonalnej firmie, która w sposób obiektywny, przeprowadzi wskazane badanie i zaprezentuje jego wyniki. W celu dokonania wyboru takiej firmy zwróciłam się do związków, które wyraziły sprzeciw do wykonania ankiety w sposób niezależny.
2. Nieprawdą w artykule jest stwierdzenie o występowaniu zjawiska mobbingu w WIOŚ. We wrocławskim WIOŚ nie stwierdzono mobbingu. Występowanie tego zjawiska może potwierdzić jedynie sąd powszechny, a wedle danych na dzień publikacji artykułu nie tylko nie zapadł żaden wyrok w tym zakresie (nawet nieprawomocny), lecz żaden z pracowników WIOŚ jak dotąd nie założył sprawy przed sądem.
3. Nieprawdziwą informacją są rzekome przymusowe przenoszenia pracowników WIOŚ do innych pomieszczeń biurowych, krzyki na pracowników, niesprawiedliwe dysponowanie funduszem nagród, czy krzywdzące określenia na temat związków zawodowych. Rzeczywiście, niewielka część pracowników może być niezadowolona w ostatnim okresie, ponieważ jako nowy Dolnośląski Wojewódzki Inspektor Ochrony Środowiska wprowadzam odważne lecz spokojne zmiany w kierowanej przeze mnie instytucji, dostosowując ją do współczesnych realiów. Wprowadzono zmiany organizacyjne, w tym m.in. przesunięcia etatowe w celu poprawy efektywności pracy, zastępowalność pracowników, wewnętrzne regulacje dotyczące m.in. pracy zdalnej, dyżurów w ramach drugiej zmiany oraz wyprowadziłam sekretariat z portierni itp. Wraz z innymi instytucjami kontroluję i piętnuję nieprawidłowości (między innymi w zakresie zamówień publicznych), stwierdzone w WIOŚ przed objęciem przeze mnie stanowiska. Uruchomiłam komisję dyscyplinarną, kończąc z bezkarnością urzędników w WIOŚ.
4. Nieprawdziwą informacją zawartą w artykule jest to, że sprawa agresji słownej i konfliktu pomiędzy członkinią związków zawodowych z niezrzeszoną pracownicą WIOŚ zakończyła się pogodzeniem i wzajemnymi przeprosinami. Sprawa jest nadal niezakończona. Niezależnie od tego podkreślić należy, że obowiązek formalnego zgłoszenia sprawy do rzecznika dyscyplinarnego wynikał wprost z przepisów art. 113 ust. 1 i 2 w związku z art. 76 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o służbie cywilnej. Sprawę wyjaśni niezależna komisja dyscyplinarna.

W związku z powyższym, zapewniam, że satysfakcja pracowników podległej mi jednostki z ich pracy oraz atmosfera panująca w WIOŚ, zawsze była i będzie jedną z najważniejszych dla mnie kwestii. Ponadto, wyrażam sprzeciw wobec upowszechnianiu nieprawdziwych i nieścisłych treści!